團建活動是現代企業管理中很重要的一環，它既可以增進員工之間的溝通交流，調動員工積極性，又可以用團建活動緩解工作壓力，同時能增加團隊榮譽感，并以激發工作熱情，激發大家的團隊協作精神，增進整個團隊的凝聚力。

團建最大的作用和意義，其實就是增進員工之間的溝通交流和增強企業融入感。

我們知道新加入的同事會和老同事或領導之間比較生疏，往往一次團建或許就能讓大家快速的互相建立感情。

各員工之間平時交流少，工作合作中難免有不順利、有矛盾，團建可以起到感情的“破冰”作用；

也可以通過團建時的輕松環境，或是通過多種多樣的互動游戲，大家互相多深入了解，利用團建活動，也可互相多方位了解對方的工作內容和工作性質。

此外，團建活動還可以營造良好的氣氛，如餐飲、娛樂等，其中可以包括豐富多彩的活動內容，如棒球、籃球、臺球、游泳、聚餐、放煙花等，組織這些團建互動活動的目的，就是希望讓每一個團隊的人，都能融入到這個“大家庭”里來。

團建活動的諸多好處將有助于提高企業的整體形象，增強企業的凝聚力，同時也可以激發員工的積極性，促進團隊之間的相互理解和信任，使員工獲得更多的實踐和心理訓練，以及更多的交流機會。

企業都是以人為基礎單位組成的，那么每個人在同一個環境中工作中，就難免會有各自不同的想法。

當思想無法統一時，就會產生矛盾，當矛盾影響到工作時，對團隊的整體運行，就難免受到沖擊。

當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。

隊員也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。

多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。

從員工的角度來講，都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看福利。

一個公司有多關懷員工、多重視員工的發展，可以說全體現在這兩點上。

所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的、讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。

現在的生活節奏越來越快，崗位工作的分工越來越細，工作壓力越來越大，企業很多時候并不能完全提供一個員工潛能的施展。

而團建活動就是一個很好的途徑，意義即是群體的目標必須跟企業、組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。

群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。

通過團建的方式，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現其它員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。

團建活動的設計，即是要結合企業的實際情況，努力抓住員工的共同興趣，兼顧以及個性需求，制定一系列具有特色、有吸引力的活動，將團建的作用才能最大化。

一個企業的成功，可以說是離不開團隊的力量，只有優秀的成功團隊，才能造就一個成功的企業。

一個團隊的成功不能僅僅依靠其中的某一個人，更需要整個團隊成員之間的相互配合。

這也是團隊的定義所在：團隊就是由才能互補、團結和諧并為共同目標而奮斗的一群人組成的。

也只有這一群人都能夠貢獻自己的聰明才智，才能實現集體的目標，讓團隊的利益最大化，讓企業更加蓬勃發展。

咸陽順德魚莊也希望更多志同道合的朋友們，與我們一起奮斗、實現心中的人生目標。

夢想在實現之前都會有艱難險阻，成功實現之后，驀然發現，以前的苦難和汗水，都是值得的，未來的你一定會感謝現在努力的自己。

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